☆ふろうむ☆sakiざき日記

今日は１日、名古屋で研修。
脳をフル回転させたためか、晩御飯の時、箸でご飯をつまむ力もなかった


お題は、『社員の精神疾患をめぐる法律と実務対応』です。

職場で「強い不安や悩み、ストレスになる」と感じる内容別順位は、
１位：職場の人間関係　　２位：仕事の質　　３位：仕事の量　
となっています。（厚生労働省の調査結果より）　

実際、精神などを患う人は、年齢に関係なく、年々増えています。
特に２０代・３０代に多く、「専門的・技術的職業従事者」に発症が多いです。（同資料より）

この<２０代・３０代の「専門的・技術的職業従事者」》どんな職業が想像できますか？　
（ヒント：正規就業が難しかった世代です）
→プログラマーやシステムエンジニアの非正規社員です。


今回、この研修で、
会社が求める「健康で、能力のある」人財を、採用・維持するにはどうすればよいのか、
何に気を付ければよいのかを、法律の条文や判例、講師の経験から教えてもらいました。

主な内容
①．社員の健康管理をめぐる基礎知識
②．社員の精神障害を未然に防止するための実務ポイント
③．発症後の対応ポイント


余談ですが、数年前「偽装請負」が騒がれた後ろで、強固な取締りをした理由の１つに、
今回の事情が絡んでいた事を知りましたガッテン！